本次会议主题：

1、介绍102区成长教育培训架构和成员

2、副协调长，区成长教育委员会执行长进行年度工作计划分享

参会成员依次分享了自己的看法与目前所存在的问题，并表示自己一定会做好本职工作，配合好大家共同打造好德申文化。总结如下：

张志良：成长教育培训起到火车头的作用，历年来各俱乐部成长教育委员会都起到了引领和带头的作用，位置非常重要。各位在各区一定要发挥好榜样和标杆的作用。德申平台的VIP俱乐部，方向上一定要和德申保持高度一致。

周叶红：配合好协调长的工作，做好自己的本职工作，尽快组建讲师团队，为德申会友赋能。与景万象执行长共同把102D区的赋能计划做好，助力102D区的发展。

施明贤：讲师培训在大区、区展开，让一些想成为讲师的优秀会友更好地了解德申，这样也能让他们去赋能更多的人，感召更多的人加入德申，希望德申平台能多多给予支持，协助好各位的工作，助力德申发展。

李谨依：多培训，多从思维方面去改变会友，加强会友对德申的印象。线上做一系列免费课程赋能会友，让会友有归属感与温暖。向其他执行长学习，做好自己的本职工作，同时邀请各区执行长来为102A区助力。

吕飞：新加入德申的会友，让他们加强对德申的认识，领悟德申精神，多为他们赋能，俱乐部的创建说明会，多去帮助他们，助力他们。每月组织一次培训，每季度组织一次团建，团建培训的目的是加强各俱乐部之间的联系，包括我们之间的凝聚力，赋能提升大家的综合能力。

景万象：每个星期在102D区的各个驿站分别去讲一些课程，包括德申的文化价值体系课程以及一些赋能的课程。同时感召更多的讲师加入德申讲师团队，联络各VIP俱乐部，去发展不同的人选，同时和社会相对应的课程讲师精英们，与他们一同成长。

千文：一个星期举行一次培训分享交流活动，与周边区多沟通、多交流、多互动。通过培训来赋能会友，让大家更深层次地了解德申文化。做标准的培训课件，让大家一起使用，和大家一起做好工作，为德申的发展贡献自己的一份力量。

张建华做最后的总结：关于成长教育培训方面已经组建了大区协调长和区执行长工作群；一个季度，至少开三次会议；具体的时间要量化，具体到年月日；支持102区所辖区领导力的研修营，做好计划表去助力；各区多交流、多沟通，有问题及时解决。相信在大家的共同努力下，成长教育培训一定会越来越好。我们一定会让会友更加了解德申，一定要真正领悟德申精神，只有真正领悟德申精神的人，才能成为真正的德申人！

撰稿：周叶红